人材派遣のフジスタッフが運営する障害者（しょうがい者）のための求人情報

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チャレンジド社員（*1）の雇用は法定雇用率（*2）で義務付けられていますが、フジスタッフではしょうがいを持つ皆さまに就業する機会を提供し、経済的・人格的な自立をしていただくことが大切であると考えております。そして企業の社会的責任いう認識のもとに、社内雇用を積極的に進めた結果、チャレンジド社員は高いスキルを持ち、職場で貴重な戦力になっていることを実感することができました。フジスタッフではこのようなチャレンジド雇用の経験を活かし、企業の皆さまに紹介予定派遣の雇用を提案させていただきます。

チャレンジドスタッフは、しょうがいを持っての就業になりますのできめ細かな配慮や気配り、注意が必要です。フジスタッフでは、カウンセリングも含めた社員ケアの経験から、企業様に適切な人材雇用支援が出来ると確信しております。チャレンジドスタッフを雇用する上での各種サポートも対応させて頂きます。

• *1 チャレンジドとは障害者に代わる言葉で、挑戦をする使命や権利を持つ人の意
• *2 雇用数56人以上の企業は雇用者の1.8%以上のチャレンジド社員を雇用しなければならない。