ニーズに合わせた人材紹介｜採用ご担当者様へ【チャレンジド・ラボ】

貴社のニーズに合わせて、人材をご紹介します

チャレンジドの雇用は法律で定められています。フジスタッフでは、自社の雇用体験を活かし、「人材紹介」や「紹介予定派遣」でチャレンジド人材をご紹介をします。

「人材紹介」と「紹介予定派遣」の活用

「人材紹介」で雇用する

フジスタッフに登録されているチャレンジドの中からニーズにマッチした人材を選び、貴社にご紹介します。雇用率アップのお手伝いをします。

「人材紹介」求人側メリット

採用リスクの軽減

募集、面接コストやリスクを軽減できる
採用後助成金等申請のご案内

「人材紹介」求職者側メリット

応募リスクの軽減

企業の詳細情報を把握できる

「人材紹介」の採用フロー

【1】ヒアリング
求人内容の
詳細確認

【2】人材紹介
ニーズにマッチした人材を紹介

【3】選考
面接試験日程は当社で調整

【4】採用内定
給与条件等
の通知

「紹介予定派遣」で雇用する

「短期の派遣期間＋人材紹介」という形式での紹介です。ミスマッチを防ぎ、双方が確認しあいながら就労を進められます。

「紹介予定派遣」求人側メリット

採用リスクの軽減

雇用のミスマッチを回避できる

「紹介予定派遣」求職者側メリット

応募リスクの軽減

企業を内側からの視点で判断できる
仕事内容や就業環境を把握できる

「紹介予定派遣」の採用フロー

【1】派遣開始
直接雇用前提
※最長6ヶ月まで

【2】仕事を通じ
資質を
見極める

【3】意思確認
企業とスタッフ、双方確認

【4】直接雇用
派遣期間が終了後に雇用

ご存知ですか？チャレンジドの雇用と法定雇用率

チャレンジドの雇用は法律で定められています

「しょうがい者の雇用促進等に関する法律（障害者雇用促進法）」では、従業員数が56名以上の企業は常用雇用者数の1.8％のチャレンジド（しょうがい者）を雇用しなければなりません。また、従業員数300名以上の企業には法定雇用数に足りない人数に対し、年間60万円の「納付金」を納める事が義務付けられています。貴社では、「法定雇用率」を充足されていますか？チャレンジドの雇用を一緒に考えていきましょう。