貴社のニーズに合わせて、人材をご紹介します
フジスタッフでは、自社の雇用体験を活かし、「人材紹介」や「紹介予定派遣」でチャレンジド人材をご紹介をします。
「人材紹介」と「紹介予定派遣」の活用
「人材紹介」で雇用する
フジスタッフに登録されているチャレンジドの中からニーズにマッチした人材を選び、貴社にご紹介します。雇用率アップのお手伝いをします。フジスタッフのチャレンジド人材紹介は「特開金(*)」の対象です。
「人材紹介」求人側メリット
採用リスクの軽減
- 募集、面接コストやリスクを軽減できる
- 採用後助成金等申請のご案内
「人材紹介」求職者側メリット
応募リスクの軽減
- 企業の詳細情報を把握できる
「人材紹介」の採用フロー
- 1.ヒアリング
求人内容の
詳細確認 - 次
- 2.人材紹介
ニーズにマッチ
した人材を紹介 - 次
- 3.選考
面接試験日程は
当社で調整 - 次
- 4.採用内定
給与条件等
の通知
「紹介予定派遣」で雇用する
「短期の派遣期間＋人材紹介」という形式での紹介です。ミスマッチを防ぎ、双方が確認しあいながら就労を進められます。
「紹介予定派遣」求人側メリット
採用リスクの軽減
- 雇用のミスマッチを回避できる
「紹介予定派遣」求職者側メリット
応募リスクの軽減
- 企業を内側からの視点で判断できる
- 仕事内容や就業環境を把握できる
「紹介予定派遣」の採用フロー
- 1.派遣開始
直接雇用前提
※最長6ヶ月まで - 次
- 2.就業
仕事を通じ
資質を見極める - 次
- 3.意思確認
企業とスタッフ
双方確認 - 次
- 4.直接雇用
派遣期間が
終了後に雇用
フジスタッフのチャレンジド紹介実績
フジスタッフのチャレンジド紹介実績をご紹介をします。
就業先企業の業種
就労した職種
しょうがいの種類
お問い合わせ・ご相談は、チャレンジド支援事業部へ
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