技術的なスキルは流行もありますが、現在はネットワーク、データベース、ｅメール、Ｗｅｂなどのスキルが求められています。ただ、少し前まではこうした技術を、単に知っているというだけで市場価値が高かったのですが、今はそれだけでは不十分ですね。一つの領域について深い知識やノウハウがあり、粘り強く交渉をしながらやり遂げるという人が、食い扶持があるというか、安定して仕事ができる状況です。もっともスペシャリティが深くて、かつタフなネゴシエーターであるという人はなかなかいないんですが…。

ネットワーク関連のエンジニアは、３年ほど前から数が増えており、ＴＣＰ／ＩＰなどに関する知識の深さや、シスコ技術者認定などの資格の有無も問われるようになってきています。データベース分野では、データセンターのビジネスを進めていくうえで、オラクル製品やＳＱＬサーバーなどに精通しているエンジニアが、やはり必要とされています。ｅメールについては、現在社内ではロータスノーツを使用しているので、ノーツに関する知識を深く持っている人が重宝がられます。ノーツ以外でも、マイクロソフトのExchange、UNIXのSendmailやqmailといった、サーバー側の技術のニーズは高いと思います。Ｗｅｂに関しては、現在ではＷｅｂはＩＴサービスの当たり前のプラットフォームになっていますから、知っていて当然という求められ方ですね。

やはりスキルがあって、ネゴシエーションができてということに加えて、モチベーションが高くて、知識欲とか向上心がある人に魅力を感じます。また、自己表現も大切です。自分をうまくアピールできないと、せっかくいいモノを持っていても、表にでてこなくて損をしてしまうと思います。

当社では、人事管理や予算管理に関わる仕事を除けば、派遣社員・正社員という雇用形態の違いで、仕事の責任範囲に境目があるということはありません。現に私のグループでやっている社内電話のサポートサービスでは、フジスタッフさんからご紹介いただいている派遣スタッフの方にリーダーを務めてもらい、最近着任した正社員が指示を受けながら仕事をしています。派遣スタッフの方も、期待した通りの仕事ができる環境がありますし、仕事を通じてマネジメント経験を積んだり、交渉力、調整力といったスキルを身につけることもできると思います。逆に責任範囲の広さにプレッシャーを感じてしまうような方にとっては、少し厳しい職場かもしれません。

私の部署では社内でOA教育を企画・運営しています。外部の講師を招いたり、社内の詳しい人間が教壇に立って、マイクロソフトのVISIOやWord、Excel、Accessなどの使い方を勉強する講習会を、２週間に１度くらいのペースで開催しています。　エンジニア向けの教育は、OJTが基本ですが、新しい技術が出たりしたときには、その都度勉強会を開いたりしています。勉強会は、会社主導で実施するものだけでなく、社員などからの提案で開催することもあります。もちろん派遣スタッフの方も、意欲があればそうした勉強会に参加できますし、「こういう勉強をしたい」と提案することもできます。
フジスタッフさんの派遣スタッフの方も、ご本人の提案がきっかけで生まれた新技術の検証をするチームに、日常業務の合間を縫って参加してもらっています。知識欲や向上心がある方にはとても向いている職場ですので、当社を踏み台にするくらいの気持ちで、ステップアップを目指してほしいですね。