【適職診断】
日本初のコンピュータキャリアガイダンスシステムを導入。自分の能力、興味、価値観、行動特性などの様々な角度から適職を探し、中・長期的なキャリアプランニングを行います。「自分らしい」を探すきっかけに。

【カウンセリング】
カウンセリングでは、担当のカウンセラーがまずはあなたの話を聞くことから始まります。
｢どのような仕事に就くか｣ではなく、大切なのは｢どのように仕事がしたいか｣です。
人は考え、感じ、納得しないと進めないもの。カウンセラーはニュートラルな立場で、様々な質問を繰り返し、キャリアデザインのプロとしてアドバイスをしながら、あなたの中にある”答え”を探すためのお手伝いをしています。

【内定力UP研修】
就職・転職活動は、自己創造プロセスのファーストステップ。そこで、大切になるのはシンプルに自分と向き合うことです。主観的な自分、客観的に見た自分、そして他人から見た自分を総合的に考えると、今まで気付かなかった”強み”や、”やる気の源”に気が付くことでしょう！それが、自分が探しているやりたい仕事へつながるかもしれません。
内定力UP研修では、単に就職・転職のテクニックにとどまらず、自分を活かし続ける就職・転職をするため、つまり将来に向けたキャリデザインを考えていきます。

【企業紹介】
営業担当者が直接人事の担当者と面談し、求める人物像をヒアリングいたします。その企業をよく知る営業担当者が生の情報を提供し、そこで働く自分がイメージ出来るようにお話します。

【ビジネススキル研修】
技術的なことだけではなく、ビジネスモードへスイッチを切り替え、いいスタートを切れるようにするための入社前研修。緊張や不安でいっぱいな新生活を自分らしく送るためのテクニック、意識の持ち方、コミュニケーションの肝などを学ぶ実践的な研修です。入社前研修は大きく次の3つに分かれています。

• パソコンのビジネスレベルへのスキルアップ
• ビジネスマナーの習得
• 職業人意識の醸成

【お仕事スタート】
自分に合ったお仕事の仕方を選べるのも特徴です。

• 紹介予定派遣制度を利用
  …一定期間（最長6ヶ月間）派遣社員として働いてみてから就職・転職。
• 人材紹介を利用
  …コンサルタントとマンツーマンで自分に合った企業を探して就職・転職。
• 派遣社員のメリットを利用
  …キャリア志向のスペシャリストとして就業。
  …正社員に拘らず条件重視で就業。