こんにちは。キャリアコンサルタントの阿部淳一郎です。

今回は、先日（8月初旬）、相談にこられたＭさん（女性）のことを書いていきますね。

Ｍさんは、就職活動をはじめたのは2月。この6ヶ月間、ずっと就職活動を継続中です。
自分なりには、一生懸命やっているとのこと。内定は（現段階では）もらえていません。

「セミナーには50社近くいきました。でも、本当に“自分に向いている”かなーとか、
　色々と考えてしまって。結局、受けたのは2社なんです。」

この会話の後、こんなやりとりが続きました。

阿部：
「そっかー。じゃあ、その“自分に向いてる仕事”って、どんなものだと思う？」

Ｍさん：
「・・・それがよくわからないんですよね。」

―― Ｍさんのことを、あなたは、どう感じますか？

毎年この時期になると、Ｍさんのように「数多くの会社説明会は行くけど、受験社数が極端に少ない人」が多く相談にこられます。Ｍさん含め、この方々には、すごい長所があるんです。

それは「慎重力」。

良い意味で、細かく細かく気を配れ、色々なことを「考え抜くクセ」をもっています。
（僕は見習いたい能力です！）

しかし、長所は、時として短所に「も」なりえます。Ｍさんの場合、就職活動においては、この「慎重力」が「頭デッカチ状態」を引き起こし、「行動のブレーキ」としてマイナスに機能してしまっていますよね。

確かに、一生懸命、自分の未来を考えることはすばらしいことです。しかし、入社してもいない就職活動の段階で、その仕事に向いているか・向いていないかなんて、イメージできるはずがない・・というのが実際のところではないでしょうか。

Ｍさんと同じように「考えすぎる癖」があると感じたあなたへ。

ここまで読んで何を感じましたか？あなたには、もう少し気楽に、こんな風に考えてみてることをオススメします。

「向き・不向きよりも、前向き」

「向き」というのは、頭で考えてわかるものではなく、社会で「経験」を積んで、自分の殻をムキムキして脱皮してはじめてわかるものです。色々な情報に触れて「前向き」な気持ちになれた会社ならば、考えすぎずに“直感”に基づいた「行動」を起こしてみてはいかがでしょうか。

大切なのは、「はじめの一歩目」を踏み出すことですから。

応援しています！