こんにちは。キャリアコンサルタントの阿部淳一郎です。

最近も、たくさんの就職活動継続中の学生さんと
キャリアカウンセリングをさせていただいています。
今回は、最近相談にこられたＢさんのことを書いていきたいと思います。

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Ｂさん（女性）は、１月から就職活動をはじめて、いままでに２０社を受験。
エントリーシートはほぼ通っていのですが、一次面接通過が４社で、
二次面接を通過したものがない…
という状況です。

そんなＢさんとの間で、最初に、こんなやりとりがありました。

阿部　：「今まで、どんな会社（業界）を受けてきたの？」
Ｂさん：「ＩＴ企業の営業職を受けてきました。」

…なるほど。

この後会話が続き、自己分析をもう一度、してみようということになりました。
そして、色々と価値観や強みが色々と出てきたんです。
ただ、それを見た僕が感じたことは「ん？ＩＴ企業に行きたい人なの？」
という違和感でした…。

そこで、Ｂさんに質問してみました。

阿部：　「Ｂさん、本音で教えてくれるかな。
　　　　　なぜ、ＩＴ企業に行きたいと思ったの？」
Ｂさん：「本音でいうと…募集が多いから受かりやすいと思って…。」

結論からいうと、Ｂさんはその後、方向転換をしました。
そして、約３週間後に内定を取りました。
銀行の事務職です。

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Ｂさんの自己分析では、こんな結果が出ていたのでした。（一部だけを抜粋）

・表よりも、裏で人を支えるのが好き。
・がんばっている人を応援したい。
・かっちりとした性格である。

そこで、こんなアドバイスをしてみました。

「一旦、頭の中をゼロに戻し、
　入れそうだとか、入れそうでないとかいうことを抜きにして、
　本当の自分が活かせそうな会社を、探してみようか」

そして数日後、Ｂさん本人が、いくつかの会社をピックアップした中に
銀行の事務職があり、見事、内定を取られたわけです。

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Ｂさんが、何を変えたかわかりますか？

相談に来る前のＢさんは、自分の長所や価値観を、全部隠ぺい（！？）し、
「ＩＴ企業に合わせて」無理やり創った自己ＰＲや志望動機を、
面接官に伝えていたのが実際のところでした。

しかしその考え方を変え、
「本当の自分が活かせる職場を探す」という意識に切り替えたんです。
その結果、Ｂさんの良い所が相手（面接官）に伝わるようになり、内定が出ました。

…どう思いますか？

僕は、講座の中で、こんな言葉をよく使います。
「自分スタンダード」
意味は、「自分というものが第一にあり、
自分の強みや価値観が活きる会社を探すという順番が大切。」ということです。
がんばっても中々、結果がついてこない人を見ると、
「会社スタンダード」になっている人が
多いように感じています。

要は、「入れそうだと感じた会社が第一にあり、
そこに自分を（無理やり）合わせてしまっている」んですね。
相談に来る前のＢさんも、まさに「会社スタンダード」ですよね？

さて、ここで、就職活動継続中の皆さんに問います。
「貴方（女）は、【自分スタンダード】で就職活動をしていますか？」
もう一度、この問いを考えてみてください。

そして、もし「会社スタンダード」になっているとしたら、
意識を【自分スタンダード】に変えてみてください。
きっと、何かが変わるはずですから。

応援しています！