こんにちは。フジスタッフ新卒派遣担当の渡邊です。
これまでは、納得できる就職のための心構えやテクニック面について様々書いてきましたが、今回から今年の新入社員のタイプや傾向について視点を変えて考えていきたいと思います。

ＧＷも過ぎたこの時期になって研修を終えた新入社員が職場に配属されてくると、
「今年の新入社員は○●△▼」
などと雑誌や新聞などで取り上げられるようになります。

「人は多様で一括りになんて出来っこない」ことは百も承知でも、毎年3月下旬に財団法人社会経済生産性本部から発表される「新入社員タイプ」はちょっと気になりますね。皆さんは、今年の新入社員は何タイプと命名されたか覚えていますか？平成20年度は「カーリング型」です。
トリノオリンピックで一躍注目のスポーツに躍り出たカーリング競技のことですが、「カーリング型」といわれてもすぐにはイメージしにくいタイプ名だと思いませんか？その意味するところについては、改めて後半で触れさせていただきます。

そもそも、毎年面白いと思いながらも、何気なく聞き流しているこの新入社員タイプの命名は、いつごろから始まったのでしょう？
調べたところ、現代コミュニケーション・センターから財団法人 社会経済生産性本部へと引き継がれながらも、昭和48年度から実に36年間も続いているちょっとした年中行事です。これまでの命名の歴史に目を向けると、その時代背景が思い出されてとても興味深い。
そこで、過去に発表されたタイプのユニークなところを少し紹介しましょう。 ちなみに、カッコ内はその年度に対象となっている年齢の有名人の例のため、卒業年度であるとか、新入社員と限ってはありません。

• 昭和48年度：パンダ型→大人しくかわいいが、人になつかず世話が大変・・・（坂東玉三郎）
• 昭和50年度：カモメのジョナサン型→群れから外れやすく上空からシラケタ目で見てる。一方で目ざとい・・・（桃井かおり、夏木マリ）
• 昭和56年度：漢方薬型→煎じ方悪ければ、効き目なく副作用生じる・・・（森昌子、桜田淳子、石川さゆり）
• 昭和62年度：テレフォンカード型→一定方向に入れないと作動しないし、仕事が終わるとうるさい・・・（近藤真彦、恵俊彰、増田明美）
• 平成元年度：液晶テレビ型→反応早いが、値段も高く色不鮮明。改良しだいで可能性大・・・（江角マキコ、有森裕子、小泉今日子）
• 平成2年度：タイヤチェーン型→装着大変だが、装着の具合次第で安全・駆動力ＯＫ・・・（三浦知良、松岡修造、織田裕二）
• 平成3年度：お仕立券付ワイシャツ型→価格高く、仕立てに時間がかかり、生地によっては困難。・・・（鈴木京香、つんく、野茂英雄）
• 平成5年度：もつ鍋型→一見得体知れずで厄介だが、煮ても焼いても食えそう・・・（辰吉丈一郎）
• 平成11年度：形態安定シャツ型→防縮性、耐摩耗性の生地（新人）多く、ソフト仕上げで丸洗い（厳しい指導、研修）ＯＫ。但し、型崩れ防止アイロン（注意、指示）が必要・・・（里谷多英（モーグルスキー）、乙武洋匡）
• 平成17年度：発光ダイオード型→電流を通す（ちゃんと指導する）ときれいに光る（いい仕事をする）は決して熱くならない・・・（倉木麻衣、北島庸介（水泳）,加藤あい、平井理央）
• 平成18年度：デイトレーダー型→情報の収集が得意で敏感。損得勘定や自分探しで会社を選ぶ。・・・（宇多田ヒカル、小倉優子）

いかがですか？その時期の世相や流行を巧みに反映していると思いませんか？
また、有名人では「タイヤチェーン型」にあたる三浦知良さんや織田裕二さんと、このタイプの特徴をイメージしてみると、“装着大変だが（わがままで扱い難くても）、装着の具合次第で（才能を気付かせ、ステージを与えれば）安全・駆動力ＯＫ（思いっきり力発揮）”という感じでしっくりきます。

今度は視点を変えて、36年間のタイプを評価が高い順にＡ・Ｂ・Ｃの3つに分類し、世相と考え合わせてみました。分類の基準は、
“一見得体知れずで厄介だが、煮ても焼いても食えそう”と評された平成5年の「もつ鍋型」のように、良い点が強調されているタイプはA。
“大人しくかわいいが、人になつかず世話が大変”と評された昭和48年のパンダ型のように、良い点と悪い点が併存するタイプはB。
“群れから外れやすく上空からシラケタ目で見ているが、一方で目ざとい”と評された昭和50年の「カモメのジョナサン型」のように、悪い点が強調されているタイプはＣとしました。
その結果は、評価の高いAが7個、Bが12個、そしてCが17個。内訳は下記の通りです。

当初命名を担当したのは個人であったため、その方の主観や状況も幾分は入っていることを考慮しても、時期によってはっきりした傾向があることがわかります。キーワードは

1. 「団塊後」
2. 「バブル期」
3. 「保守化+ゆとり教育の影響」

次回は、私の耳に入ってきたエピソードなど、今回とは別の視点から今年の新入社員へのエールをこめたメッセージを送りたいと思います。