紹介予定派遣について
紹介予定派遣とは、一定期間（最長6ヶ月間）派遣社員として企業で働き、派遣期間終了後に、本人と企業の双方が合意した場合、正社員や、契約社員として直接雇用されるシステムです。転職活動におけるミスマッチや、リスクを軽減し、自分に合った仕事を紹介してもらえる、人気の高い就業スタイルです。
紹介予定派遣の3大メリットはこちら！
面接や書類だけでは伝えきれない
普段のあなたを派遣期間中にアピールできます。
就職活動から入社まで、フジスタッフが全面的にバックアップ。
営業やコーディネーターによるアドバイスや、
スキルアップトレーニングが受けられます。
派遣期間中に仕事内容や会社の雰囲気・就労環境を
体験できるので、「こんなハズじゃなかった…」という
入社後のミスマッチを防げます。
「紹介予定派遣」成功への6ステップ
年々、企業からも求職者からもニーズが高まってきている「紹介予定派遣」。興味があっても、
「正社員の経験がないから・・・」「面接が不安で・・・」と諦めている方はいませんか？
入社にいたるまでのポイントをご紹介します。ぜひ、紹介予定派遣を成功させましょう！
長く働くためには、「自分に合う仕事・企業・環境」を把握することが大切。自分の価値観・能力・経験・環境をしっかりと分析して仕事選びの「優先順位」をつけましょう。 [ もっと詳しく ]
自己分析・環境分析をする
- ・職歴・経験の棚卸し
- ・興味のあること・何がしたいのか
- ・強み・弱み
- ・どんなときにやりがいを感じるか
- ・経済状況（希望の給与）
- ・通勤時間（希望の勤務地域）
- ・家庭の状況
- etc・・・
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優先順位をつける
- ・仕事内容
- ・給与
- ・残業の有無
- ・勤務地
- ・勤務時間
- ・福利厚生
- ・会社の規模
- etc・・・
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仕事が紹介されたら、仕事内容・条件・雇用形態などをしっかりと確認し、不明点は営業に確認しましょう。また、応募企業のHPを見て自分自身で企業を研究しましょう。 [成功のポイント]
「入社後の雇用形態」を必ずチェック！
直接雇用には正社員以外に契約社員も含まれるので、必ず「入社後の雇用形態」を確認しましょう。雇用形態は以下3パターンがほとんどです。
（1）正社員 （2）契約社員 （3）契約社員を経て正社員etc...
紹介予定派遣における企業のニーズは、即戦力となる職歴も大切ですが、「ポテンシャル」も重要視されています。あなたのアピールポイントを見つけ、書類でしっかりと伝えましょう。 [成功のポイント]
◆社内用語や業界用語などを避け、わかりやすい言葉を選ぶ。
◆仕事の規模や成果は数字で具体的に説明する。
◆経験の足りない部分は、「現在勉強しています」とやる気をアピールして補う。
採用に至るには、説得力が大切。「自分の言葉」で志望動機を伝えましょう。企業は「社風になじんで長く活躍してくれる人」を探しているため、面接では、おもに、コミュニケーション能力・人間性・やる気が見られています。 [成功のポイント]
◆話す内容だけでなく、身だしなみや話し方も気をつけましょう。声の録音や、
鏡で話している姿を確認することは、自分自身を客観的に知るために
効果的です。
◆面接のシチュエーション（面接官は何人か、どんな質問があるかなど）は、
営業担当に事前確認しておくと安心して面接にのぞめます。
与えられた仕事を行うだけではなく、自分から積極的にコミュニケーションを図りましょう。採用されたいと思ったら、派遣期間が勝負！どんなにキャリアがある人でも、周囲と力を合わせて一から仕事に取り組んでいくという素直な気持ちが大切です。 [成功のポイント]
受身ではなく、自発的に仕事に取り組みましょう。
（メモをとる、質問する、自分から動くなど）
「前の会社では○○でした」
→聞かれていないのに、安易に口にするのは 避けましょう
派遣期間終了時に、派遣スタッフ・派遣先企業の合意のもと、直接雇用となります。入社を希望しない場合、派遣期間終了後に入社を断ることもできます。また、スキルや適正が認められなかった場合には、企業側から採用を断られることもあります。
無理して自分を良く見せようとするのではなく、自然体を心がけ、
明るく前向きに取り組むことが大切です。自分らしく活躍できて、
長く働ける相性の良い仕事を見つけましょう。
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