紹介予定派遣について

紹介予定派遣とは、正式には「派遣就業終了後に派遣先に職業紹介することを予定した労働者派遣」のことで、2000年12月1日にスタートしました。
一定期間（最長６ヶ月間）派遣社員として企業で働き、派遣期間満了後に本人と企業の双方が合意した場合、正社員や契約社員として直接雇用されるシステムです。
※ 登録から正社員として働き出すまでは通常３〜６ヶ月です。

紹介予定派遣のメリット

• 仕事内容や就労環境を明確に把握し、自分の希望・志向に合っているか判断した上で転職できる。
• 企業を内側から見て、社風や周囲の環境を判断した上で転職できる。
• 企業の福利厚生、インセンティブなどを明確に把握した上で転職できる。

安定した人材を確保するため、 派遣ではなく、社員を確保したい。 本当に就職したい会社になかなか巡り会えない。 本当に欲しい人材となかなか 巡り会えない。 自分の適性に合った仕事なのか見極めたい。 社員の採用をしたいが、募集コスト や採用業務負担が大きすぎる。 転職する前に社風などを知っておきたい。 より詳しいスキルや人物像は、 就業前では判断しがたい。 転職で失敗したくない。

【企業】 【就職者】 派遣開始（最長6ヶ月）

【企業】 人材の能力や専門性、人柄を見極める期間。 【求人側のメリット】 ○派遣期間中に社風に合う人物か、能力や専門性はあるか判断した上で雇用。 ○採用時のコスト・時間の削減ができる。 スタッフと 企業の合意 【スタッフ】 業務の適性や就業形態・社風を見極める期間。 【求職側のメリット】 ○企業を内側から見て判断した上で転職。 ○仕事内容や就労環境を明確に把握し、自分に合っているか判断した上で転職。 直接雇用

雇用のベストマッチングを実現 転職のリスクや募集・面接のリスク低減／ミスマッチの防止

就業までのながれ

	直接雇用を前提に派遣スタッフの就業を開始（派遣期間は最長6ヶ月。派遣スタッフは当社と雇用契約）
	毎日の仕事を通じて、派遣スタッフの能力と適性を見極める
	企業、派遣スタッフ双方の意思確認をし、合意すれば派遣期間終了の2週間前程度から条件を提示
	条件提示、面接後、双方が合意すれば、派遣期間終了後、企業様に正式入社（派遣スタッフはクライアント企業の直接雇用へ）