派遣で働く攻略ガイド：保険について
社会保険／雇用保険

　
　 −そもそも社会保険って？

広い意味では、労働者災害補償保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険の総称です。
狭い意味では、健康保険・厚生年金の総称です。
　 −社会保険・雇用保険への加入義務について

フジスタッフは社会保険の適用事業所となっています。社会保険は強制保険を原則としているため、法律で定める一定範囲の方は、必ず加入しなくてはなりません。
【社会保険加入対象者】 2ヶ月を超えるお仕事で、1日または1週間の所定労働時間及び1ヶ月の所定労働日数が派遣元の正社員の4分の3以上の方
【雇用保険加入対象者】 1週間の所定労働時間が20時間以上ある方で、長期（1年以上）雇用されることが見込まれる方。

フジスタッフの社会保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）に加入すると、全国約40ヶ所にある保養施設や、スポーツクラブが利用できます。
　 −健康保険のメリット、厚生年金保険のメリット、雇用保険のメリット

健康保険
のメリット
病気やケガをしたとき
働けず収入がない場合、標準報酬日額の3分の2相当額が支給されます。(傷病手当金)
扶養家族がいるとき
　 保険料はそのままです。（国保では家族が増えた分保険料が増えます。）
出産したとき
出産育児一時金35万円・健保組合独自の付加金として出産育児付加金10万6千円が支給されます。
配偶者の他被扶養者となっている家族についても支給されます。（出産育児一時金）
加入者ご本人が出産された場合は、出産育児一時金のほかに出産手当金が支給されます。
※資格喪失後の出産の場合、付加金は支給されず、出産手当金の支給は一定の要件を満たした時に限ります。
全国40ヶ所の保養施設を低料金で利用可能
　 その他にセントラルスポーツ等のスポーツ施設も低料金で利用可能。
厚生年金保険
のメリット
65歳になったとき
国民年金に入っている方にくらべ、老齢基礎年金に加えて老齢厚生年金もプラスして支給されます。
障害をおわれたとき
　 障害基礎年金に加えて、障害厚生年金または障害手当金もプラスして支給されます。
雇用保険
のメリット
失業されたとき
失業期間中の「基本手当」（失業給付）、再雇用が決まった際の「再就職手当」などが一定の条件を満たした場合に支給されます。
3年以上加入したとき
　 厚生労働大臣の指定する教育訓練を受講し、終了した場合、教育訓練費用の一部が支給されます。
※詳しくは最寄りのハローワークでご確認下さい。
　 −社会保険の加入手続き

フジスタッフでは、原則として健康保険、厚生年金保険、雇用保険について同時に手続きを行います。
派遣就業が決定後、加入手続きには下記の書類等が必要になりますので、営業担当者にお渡しいただきます。
・年金手帳
・基礎年金番号通知書（年金手帳が青色の方は必要ありません）
・雇用保険被保険者証
・被扶養者がいる場合は、その旨を営業担当者にお申し出いただく必要があります。
　 −保険料について

・フジスタッフがスタッフの皆さまに支払う賃金を基礎に保険料が決定されます。
・健康保険と厚生年金保険の保険料は、フジスタッフとスタッフの方が折半で負担します。
・一度決定された保険料は、時給の昇（降）給などによる固定的賃金の大幅な変動がない限り、原則的には変更になりません。（詳細はお問い合わせください）
・雇用保険料は給与の額に応じてその都度変わります。
　 　 保険料（率）については、こちらをご覧ください
　 −週3日で働きたいが、社会保険には加入できる？

雇用保険は1週間の所定労働時間が20時間以上且つ1年以上の就労が見込まれる場合に加入となります。健康保険、厚生年金保険は、1日または1週間の勤務時間が派遣元の正社員の労働時間の概ね4分の3以上、且つ1ヵ月の勤務日数が4分の3以上であれば加入していただきます。

従って、ご質問の場合、1日の労働時間が7時間であれば21時間となりますので雇用保険は加入となり、健康保険、厚生年金保険は正社員の出勤が月に21日位が通常となりますので、週3日では4分の3を下回ることになり、難しいと思われます。
　 −9月30日で契約が終了し、10月15日から新たな派遣先でのお仕事が決定済み。
　それでも社会保険は、一度脱退し国民健康保険に加入しなければならない？

契約が一旦終了してもフジスタッフでの次のお仕事が1ヵ月以内に決まっている場合、社会保険は継続となります。従って国民健康保険に加入する必要はありません。また、社会保険の他に年次有給休暇の資格もそのまま継続となります。
　
　
基本手当（失業給付）
 
　 −出産のため退職。失業給付はすぐに受給できる？

失業給付は就職しようとする意思と就職できる能力があり、仕事探しをしている人を対象に支給となります。出産等で今すぐ就職することが困難な方は、失業給付を受け取ることができません。受給期間の延長申請を行なっていただき、就業できるようになった際、失業給付の受給手続きをしていただくこととなります。
※詳しくは最寄のハローワークでご確認下さい
　
　
　
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